Asesoramos a nuestros clientes en todas las industrias y en tanto en el sector público y el sector privadoNuestro consejo por lo tanto siempre estar basadas en la mano de obra y empleo de los retos de la industria. Incluso si su empresa tiene una fuerte y competente departamento de recursos humanos, aún habrá situaciones en las que debe externa asesoría legal de un abogado. El mercado de trabajo danés está regulado por una legislación compleja, y al mismo tiempo, muchas de las empresas danesas cubiertos por convenios colectivos.
Esto puede crear problemas para usted como gerente o empresario, cuando usted necesita para asegurarse de que la empresa actúa de acuerdo con la más reciente legislación aplicable en la ley de empleo de la zona.
Por lo tanto, puede ser una buena la inversión para obtener ayuda de un abogado con experiencia en derecho laboral y derecho del trabajo. El derecho legal de asesoramiento o coaching para asegurar que su negocio tiene un agarre en las normas vigentes en esta área, como, por ejemplo, evitar que se cumplan con las demandas de indemnización por despido improcedente. NJORD ofrece asesoramiento jurídico y representación legal en todas las áreas del derecho laboral y derecho del trabajo. Vamos a responder a sus preguntas sobre la ley de empleo y derecho del trabajo y de proporcionar asistencia jurídica para la redacción de los contratos y cláusulas de los empleados. Ofrecemos también los incentivos y los programas de bonificación, como para ser adaptado a las necesidades específicas de la empresa. También tenemos amplia experiencia con las cuestiones relativas a la negociación colectiva y ofrece consejos sobre la resolución de conflictos y táctica de negociación. Su compañía está enfrentando cambios importantes en la organización, también podemos representar o asistir a la mesa de negociación - por ejemplo, en el contexto de: Nos mantenemos actualizados en últimas noticias legales. Esto garantiza que nuestra asesoría jurídica está siempre actualizada con las últimas prácticas en el campo de la ley y de la legislación laboral. Usted puede obtener acceso a los conocimientos más recientes y todos nuestros paradigmas con una suscripción a la hora eBogen - nuestro directorio legal. En el fin de mantener a nuestros clientes informados sobre las últimas noticias, también vamos a recibir boletines periódicos sobre la ley del trabajo y la ley del trabajo. Aquí nos dicen lo que está sucediendo dentro de la zona y de las condiciones específicas que son relevantes para su área de trabajo. La terminación debe, sin embargo, ser objetiva, si quieren evitar que se reunió con exigencias posteriores. Puede ser costoso para el empleador para despedir a un empleado con discapacidad. Por lo tanto, es nuestra recomendación que el empleador siempre hace una evaluación individual de las personas de los empleados, antes de pasar a un posible despido. ¿Sabía usted que el derecho a la derecho a vacaciones no está regulado por la días feriados de ley Por lo tanto, es importante hacer una clara acuerdo escrito en el especial de vacaciones con sus empleados.
