Ha sido empleado de forma continuada durante más tiempo número de años, usted podría tener derecho a una indemnización, si el empleador despide de ustedAdemás, en caso de que su relación de empleo, ser objeto de un acuerdo, o funktionærloven, que establece las normas para el reembolso.
Usted está terminada por su empleador después de haber sido contratado como empleado durante muchos años, usted tiene derecho a una indemnización de acuerdo a las siguientes reglas: ya no es un requisito que debe permanecer en el mercado laboral.
Usted sólo debe haber sido empleado como un oficial en doce o diecisiete años, cuando se jubile.
Sólo el tiempo en que ha sido empleado como un empleado, no cuentan.
La indemnización por despido se compone de su salario mensual, incluyendo cualquier aportes del empleador a un plan de pensiones, así como el valor de los beneficios gravables como coche de empresa, teléfono, etc. De las indemnizaciones por despido tributará de acuerdo a las normas especiales que en el acta de evaluación, sección -U. por lo Tanto, es de hasta. kr. A continuación se calculan las cotizaciones a la seguridad social y Un impuesto sobre el mismo la cantidad restante. Si más adelante kontraopsiger, tiene usted todavía tiene derecho a indemnización por despido - siempre que se cumplan los anciennitetskravet en el nuevo fratrædelsestidspunkt. Usted está erróneamente prohibido, todavía podrá reclamar la indemnización por despido, siempre que se cumplan los anciennitetskravet en el tiempo, en la que sería su dimisión, si en lugar de haber concluido con la correcta notificación.
